因出生率低、人才储备不足等问题，日本多地允许员工带娃上班，帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。

据新加坡《海峡时报》19日报道，今年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。相关部门表示，近5年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。

日本《读卖新闻》报道称，日本至少有五地正在推行“带娃上班”政策，而第一个“吃螃蟹”的是爱知县丰明市。2023年5月全面推行该政策后，丰明市政府开展过一项调查，发现能接受同事带娃上班的人的比例达到70%。

为育儿家庭减负的同时，维持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加规定。岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所（如会议室）工作，要避免儿童接触隐私文件，并且禁止员工让同事帮忙带娃。茨城县筑波未来市在带娃上班的员工柜台上摆放政策标识，防止到访人员产生误会。

日本私营企业也逐步建成更多自运营的托管机构，符合政府相关规定条件的还能得到相应补贴。

从2016财年到 2022财年，日本私企自行开办的托管机构数量从871个增加到4449个，覆盖超过10万名儿童。

（本文来源中国青年网，如有侵权请联系删除）