一、引言

本通知旨在明确我司对于派驻人员的相关要求和规定，加强企业内部管理，优化资源分配，以适应不断变化的市场环境。以下为具体通知内容。

二、派驻人员的定义

派驻人员是指由我司派遣至其他单位或部门，进行业务指导、技术支持、项目管理等工作的员工。派驻人员应遵守我司的各项规定，同时尊重并遵守所在单位或部门的相关规定。

三、派驻人员的条件与选拔

1. 派驻人员应具备良好的职业素养和职业道德，对工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力。

2. 需具备一定的专业知识和技能，能够独立完成所在岗位的各项工作任务。

3. 选拔派驻人员时，应综合考虑其工作表现、个人能力、团队协作能力等因素。

4. 我司将设立专门的小组，负责对派驻人员的选拔、管理和培训。

四、派驻人员的管理和职责

1. 派驻人员需定期向公司汇报工作情况，同时遵守所在单位或部门的管理制度。

2. 派驻人员在工作过程中，应严格遵守公司及所在单位或部门的保密规定，不得泄露任何机密信息。

3. 派驻人员需对所在岗位的工作内容、流程及安全等负责，确保工作的顺利进行。

4. 我司将对派驻人员进行定期培训，提高其业务能力和职业素养。

五、派驻人员的待遇与福利

1. 派驻人员的薪资待遇按照公司规定执行，并根据所在单位或部门的具体情况适当调整。

2. 派驻人员享有与我司员工相同的福利待遇，如社会保险、年假等。

3. 对于表现优秀的派驻人员，公司将给予相应的奖励和晋升机会。

六、派驻人员的撤回与调整

1. 若因工作需要或个人原因需撤回或调整派驻人员时，公司会提前与所在单位或部门沟通并做出相应安排。

2. 在撤回或调整过程中，公司会保障派驻人员的合法权益，确保其顺利过渡到新的工作岗位。

七、其他事项

1. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

2. 各相关部门及人员需认真执行本通知，如有违反规定的行为，将按照公司相关制度进行处理。

3. 本通知的解释权归我司所有。

通过本通知的发布，旨在明确派驻人员的职责与权益，优化企业内部管理。我司将严格管理派驻人员的工作表现和职业道德，确保其能够适应不断变化的市场环境。同时，我司也将为派驻人员提供良好的工作环境和培训机会，以提高其业务能力和职业素养。希望各相关部门及人员能够认真执行本通知，共同推动公司的发展。