尊敬的XXX员工：

我们非常遗憾地通知您，由于公司内部业务调整和优化，经过深思熟虑和慎重考虑，您的职位已不再符合公司的战略发展方向。因此，公司决定提前一个月通知您，您将于一个月后的日期正式离职。

一、辞退原因及依据

本次辞退是基于公司业务调整的需要，并非针对您个人的工作表现或能力。在您的任职期间，我们对您的工作表现有了一定的了解和认识，您在岗位上付出了辛勤的努力，但鉴于公司整体战略的调整，我们不得不做出这样的决定。

二、辞退时间及待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您的最后工作日将定为正式离职前的最后一个月的最后一天。在此期间，您的薪资待遇将按照公司规定正常发放。

在正式离职前，公司将与您沟通离职结算事项，包括但不限于工资结算、年终奖、未休假期等相关待遇的结算事宜。请放心，我们将严格按照相关法律法规的规定处理您的离职事宜。

三、注意事项

为了确保您的权益得到充分保障，请在正式离职前办理好工作交接事宜。请您与您的直接上级或相关同事进行工作交接，并确保工作的顺利进行。同时，请将公司财物、文件、资料等归还给公司。

在离职过程中，如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与人力资源部联系。我们将竭诚为您提供帮助和支持。

四、感谢与祝福

在您任职期间，您为公司的发展做出了积极的贡献。我们对您在公司的辛勤付出表示衷心的感谢！同时，我们也希望您在未来的职业生涯中能够取得更好的发展和进步。

在此，我们衷心祝愿您在未来的日子里事业有成、家庭幸福！如有需要，公司愿意为您提供相关的职业指导和推荐信等支持。

五、法律效应及申诉途径

本通知书自发出之日起即具有法律效应。如果您对本通知书内容有异议，可以向公司人力资源部或相关领导提出申诉。我们将认真倾听您的意见和建议，并尽力与您达成共识。

如需申诉，请在收到本通知书后五个工作日内与人力资源部联系。逾期未提出申诉的，本通知书将正式生效。

再次感谢您在任职期间为公司做出的贡献！希望您能够理解并接受公司的决定。如有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。我们将竭诚为您服务。

此致

敬礼！

公司名称：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

以上是一份关于提前一个月通知辞退员工的通知书。此通知书的目的是为了在法律允许的范围内提前通知员工关于即将到来的离职事宜，并确保员工的权益得到充分保障。在编写此通知书时，我们应遵循客观、公正、尊重和关爱的原则，以体现公司的良好形象和人文关怀。