尊敬的公司全体员工及管理层：

我谨代表本公司人力资源部，在此以沉重的心情通报，我们已经作出了重大决定，开除本公司一位员工的职务，以下我们将对相关事宜做出详尽的解释和阐述。

一、违规行为概览

本次涉及重大错误被开除的员工，名为XXX，原任职于公司XXX部门，担任XXX职位。经过公司内部调查和核实，XXX在任职期间存在严重违反公司规章制度的行为，具体如下：

1. 违反公司保密规定，将公司重要商业机密泄露给外部人员，给公司带来了重大的经济损失和声誉损害。

2. 在工作中严重失职，未能履行岗位职责，导致公司重要项目进展受阻，并造成了严重后果。

二、开除原因及依据

根据公司的相关规章制度和劳动法规定，XXX的上述行为已经构成了重大违纪行为。为了维护公司的正常运营秩序和保障公司的合法权益，根据公司内部管理制度和劳动法相关规定，我们决定对XXX进行开除处理。

三、开除处理决定

根据公司的管理规定和法律法规，经过慎重考虑和评估，我们做出了如下决定：

1. 立即解除与XXX的劳动合同关系，终止其职务及所有与本公司相关的权利和待遇。

2. 收回其所有的工作文件、资料等物品，并要求其尽快办理离职手续。

四、后续工作安排

我们对于此次事件深感遗憾，但也深知必须严格遵守公司制度和法律规定。公司将加强员工教育和管理，确保类似事件不再发生。同时，对于此次事件所造成的损失和影响，我们将采取相应的措施进行补救和修复。对于其他员工而言，我们也将进一步加强管理和培训，确保公司各项工作的正常进行。

五、总结与反思

本次事件的发生给我们带来了深刻的教训。作为一家负责任的企业，我们必须始终坚守诚信、守法、合规的经营理念，加强员工的教育和管理。同时，我们也要深刻反思公司在管理和制度方面存在的问题和不足，加强制度的完善和执行力度。

六、期望与要求

我们期望全体员工能够从本次事件中吸取教训，认真履行自己的职责和义务，严格遵守公司的各项规章制度和法律法规。同时，我们也要求公司管理层进一步加强员工的管理和培训工作，确保公司的各项工作能够正常进行。我们相信只有共同努力、严格遵守规章制度才能实现公司的可持续发展。

再次对本次事件表示遗憾和惋惜之情，并希望全体员工能够引以为戒、警钟长鸣。”

以上就是本次员工重大错误开除通知的全部内容。感谢全体员工的支持和理解，我们将继续努力、积极改进工作。”

（注：此内容仅作为通知文本示例参考之用，具体情况可根据实际情况适当修改）