亲爱的各位员工：

公司高度重视每个员工的意见和建议，并在内部制度中规定必须对每一个员工的成长与发展保持积极负责的态度。但最近出现个别员工对工作安排有意见且表现出不服从的行径，给公司的正常运作带来了不小的影响。对此，根据公司管理制度和《员工手册》的有关条款，特发布本处罚通知。

一、违规行为说明

经查实，部分员工在接到工作安排后，未按照公司规定的时间和要求执行任务，甚至在多次沟通后仍拒绝执行或消极对待工作安排。这种行为严重影响了公司的正常运营和团队协作，损害了公司的整体利益。

二、处罚依据

根据《员工手册》的规定，员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排。如有异议，应按照规定的流程和方式提出。如因特殊原因确实无法执行工作安排，也应当及时向直接上级报告并申请调整。未按规定执行或消极对待工作安排的，公司将视其情节严重程度给予相应的处罚。

三、处罚决定

鉴于以上违规行为，经公司领导层讨论决定，对相关员工进行以下处罚：

• 口头警告：对于首次出现不服从工作安排的员工，给予口头警告一次，并要求其立即改正。

• 书面警告：对于多次违反规定或情节较为严重的员工，给予书面警告一次，并要求其提交书面检讨。

• 记过处分：对于态度恶劣、情节严重的员工，公司将给予记过处分，并在员工绩效评价中相应扣除相应分数。

• 停职或解除劳动合同：对于拒不改正且情节恶劣者，公司将视情况严重程度决定是否采取停职或解除劳动合同等措施。

四、后续处理

公司希望所有员工能够引以为戒，严格遵守公司的规章制度和《员工手册》的规定。对于已经受到处罚的员工，公司将持续关注其表现和改正情况。如发现仍有违规行为或拒不改正的，将依法依规采取更为严厉的处罚措施。

同时，公司也将进一步加强内部管理，完善工作安排和沟通机制，确保每个员工都能充分了解自己的工作职责和任务要求。同时，公司也将提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。

五、结语

最后，公司再次强调，每个员工都是公司大家庭的一员，公司的成功离不开每一位员工的努力和付出。希望所有员工都能珍惜这个共同的大家庭，相互支持、相互理解、相互配合。同时，也希望大家能充分认识到工作的重要性和自己的职责所在。

谢谢大家对公司的支持与信任！

上述就是一份关于员工不服从工作安排的处罚通知的样板文章。可以根据具体的公司和情况进行相应的修改和调整。