在许多企业和公司的运营中，员工的工资是他们工作所得的报酬，是其重要的生活来源。如果某一天发现自己的工资被扣，却并未得到任何形式的通知，那确实会引发一定的疑惑和不安。接下来，我们就针对这一情况给出一些解决的方法和措施。

一、先进行自我检查

在得知工资被扣的第一时间，员工应该先进行自我检查。检查是否有任何违反公司规定的行为，比如迟到早退、旷工、工作失误等。这些行为都可能导致工资被扣。如果发现自身存在违规行为，那么应当尽快与公司相关部门进行沟通，了解清楚被扣的具体原因。

二、及时与人事部门联系

如果确认自身并未有违规行为或与他人交流后，仍对被扣工资存在疑惑，应立即联系公司人事部门或相关财务部门。可以打电话、发邮件或直接前往公司办公室进行咨询。在沟通时，应详细了解被扣工资的具体原因和依据。

三、了解扣款依据

在得知扣款原因后，要仔细阅读并理解相关的规定和政策。如果有不理解或存在疑问的地方，应及时向人事部门或相关工作人员进行咨询。在这个过程中，要注意保存好所有相关的沟通记录和文件，以备后续的调查或维权使用。

四、索要并阅读合同及规定

员工的合同和相关公司规定是他们工资的发放和扣除的依据。在弄清楚工资被扣的具体原因后，可以要求公司提供详细的合同或相关规定进行阅读和理解。在这个过程中，如有不合理的条款或对自己有不利影响的内容，应当提出异议或建议修改。

五、记录好沟通的过程

在与公司和人事部门的沟通中，要做好详细的记录。记录每一次的通话时间、内容以及所得到的结果。这样在后续的沟通和解决问题中可以更加有效地利用这些记录作为证据。

六、寻求法律援助

如果经过上述步骤后仍无法解决问题，或者认为公司的处理方式存在不公或不合法的情况，可以寻求法律援助。可以咨询律师或向劳动监察部门进行投诉和申诉。

七、维护自身权益

无论是哪种方式解决问题，员工都要始终坚持维护自己的权益。在与公司进行沟通的过程中要保持冷静和理智，有明确的表达和合理的要求。如果有需要还可以进行举证以保障自身的合法权益。

总结

综上所述，员工发现自己的工资被扣但未得到通知时，不必慌张或担忧，只需根据以上提供的解决方式进行一一排查和处理。需要注意的是在这个过程中要注意留存相关证据，坚持保护自身的权益和合法权益不受侵犯。

上述所有方法与建议并不完全概括所有的解决途径和方法，可能还会有其他的操作手段需要你进行详细的理解与思考。请保持理性，遇到问题时尽快解决问题是最有效的选择。在以上七个方面进行有效的实践和处理将使问题得到较好的解决和缓解。同时也可以给公司和同事留下一个良好解决问题的印象，提高个人的专业性和权威性。