亲爱的团队成员：

近日来，公司内部有部分员工出现上班迟到的情况，且有些许频繁发生。这样的现象严重影响了我们的工作进度和工作氛围，也给公司的日常管理带来了不必要的困扰。为严肃工作纪律，确保团队的顺畅运转，特发此“上班迟到警告通知”。

一、关于上班迟到的情况

首先，我们应当明确上班迟到的定义和具体情况。根据公司规定，正常工作时间内未到达工作岗位的行为均属于迟到。如果员工经常出现迟到现象，将会给整个团队带来不良影响，甚至可能导致工作效率的降低和团队凝聚力的减弱。

二、通知内容及警告要求

自即日起，任何在规定的工作时间内未能到达工作岗位的迟到的员工将会被记下记录，且严重情况下可能会面临此次通知所述的警告措施。请大家予以高度重视并时刻保持良好的出勤纪律。如有遇到任何困难或者有突发事件无法按时到达工作地点的员工，应第一时间向上级或人力资源部门汇报，并及时完成补签或提供相应证明。

三、原因分析和后续行动

1. 对于第一次迟到者，我们会采取提醒谈话的措施，以提醒并警戒员工改正自身的不良习惯。我们将积极了解迟到原因，帮助员工解决问题，避免再次出现迟到的情况。

2. 对于多次迟到或者持续出现迟到情况者，我们将进行更严肃的处理措施。包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等措施。如情节严重，我们将会根据公司的相关规定进行处理，包括但不限于扣除年终奖等激励性薪酬的权益等。

四、对于工作时间的尊重与责任感的重要性

我们的工作需要我们全体的付出和努力。每个人都要保持高度的责任感和对工作时间的尊重，遵守公司的工作规定和规章制度。作为职业人士，我们的职业形象不仅代表了个人形象，更是代表着公司的形象和公司的信誉。良好的职业形象需要靠每个人的共同努力和贡献来塑造和维护。

五、加强公司对出勤管理的力度

公司将继续加强出勤管理，加大对迟到的处罚力度和监督管理力度。我们会不断完善和加强内部的管理制度和规章制度，建立健全的员工管理体系。通过合理的规章制度来确保我们的工作效率和员工的行为规范，达到我们期望的目标。

最后再次强调一下上班时间的规则意识和对工作时间重要性的认识是我们作为一名员工最基本、也是最不可或缺的职业素质。请所有员工都能够珍惜每一次的机时间并且要确保按照公司的要求认真对待自己的工作。

感谢大家的理解与支持！让我们共同努力，打造一个高效、有序、和谐的工作环境！

以上就是关于“上班迟到警告通知”的内容。希望每位员工都能认真对待自己的工作，遵守公司的规章制度，共同为公司的发展和进步做出贡献。