一、引言

各位同事：

随着企业业务的持续发展及为全面贯彻我公司战略方针，全面而准确的掌握每一位员工的能力素质，进一步合理优化人力资源管理。本公司决定在全范围内启动一项针对员工的测评工作。本通知旨在明确此次员工测评的目的、内容、方法及后续安排。

二、测评目的

本次员工测评的主要目的是全面了解员工的工作能力、业务水平、团队合作、职业态度等各方面素质，以提升员工的个人职业发展及团队的整体战斗力。同时，测评结果将作为员工晋升、调岗、奖励的重要依据。

三、测评内容

1. 工作能力：包括专业技能、问题解决能力、项目执行能力等。

2. 业务水平：对行业知识、产品知识的掌握程度及业务操作熟练度。

3. 团队合作：与团队成员的协作能力，包括沟通、协调及团队意识等。

4. 职业态度：包括工作责任心、职业道德及对公司的忠诚度等。

四、测评方法

本次测评将采取多维度评价方法，包括：

1. 自我评价：员工对自己在工作能力、业务水平及团队合作等方面的评价和反思。

2. 同事互评：同事之间互相评价和看法，通过不同的角度对被评价人员进行全方位评估。

3. 上级评价：上级领导根据日常工作表现，对员工进行评价和指导。

4. 综合业绩指标分析：基于业绩报表及KPI完成情况等数据进行分析和评估。

五、测评时间安排

本次员工测评工作将于XXXX年XX月XX日开始，预计在一个月内完成。具体时间安排如下：

1. 自我评价阶段（XX天）：所有员工需在规定时间内完成自我评价报告并提交至人事部门。

2. 同事互评及上级评价阶段（XX天）：人事部门组织同事互评及上级领导进行评分。

3. 综合业绩指标分析阶段（XX天）：人事部门结合综合业绩指标进行分析和评估。

4. 结果反馈与总结阶段（XX天）：人事部门将测评结果反馈给各部门，并组织相关人员进行总结和讨论。

六、后续安排

1. 测评结果将作为员工晋升、调岗、奖励的重要依据，请各位同事认真对待本次测评工作。

2. 对于测评结果中表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于需要提升的方面，公司将组织培训和辅导。

3. 请各部门负责人密切配合人事部门的工作，确保测评工作的顺利进行。

4. 本公司将在测评工作结束后组织员工大会，就整体情况进行通报并接受员工建议和意见。

七、注意事项

请各位同事严格按照通知要求参与测评工作，保证信息的真实性和完整性。对于违反规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。

感谢各位同事的配合与支持！希望本次员工测评工作能够顺利开展，为公司的持续发展提供有力的人才保障！

特此通知！

XX公司人事部

XXXX年XX月XX日