一、引言

根据公司管理制度与劳动纪律的规定，现就员工提前下班的处罚事宜，特此通知。请全体员工认真阅读，严格遵守公司规章制度，维护良好的工作秩序。

二、背景概述

近日，公司接到部分员工提前下班的情况反映，这给公司管理和日常运作带来了一定影响。为确保公司各项工作能够正常、有序地开展，必须加强对提前下班现象的监督和管理。

三、制度依据及行为分析

公司内部规定明确禁止员工非正常工作时间内的提前下班行为。此项规定旨在维护公司正常的工作秩序，保障工作效率和团队纪律。提前下班的行为不仅违反了公司的劳动纪律，也影响了其他员工的正常工作心态和工作效率。

四、处罚措施

为严肃公司纪律，维护正常的工作秩序，现对提前下班的员工实施以下处罚措施：

• 第一次出现提前下班的行为，将给予口头警告，并要求当事员工做出书面检讨，并上报人力资源部门存档。

• 第二次出现提前下班的行为，将给予记过一次，扣除当月部分绩效奖金，并在部门内部通报批评。

• 连续三次及以上出现提前下班的行为，将给予严重警告或解雇处理，并扣除相应工资及福利。

• 对于严重违反公司规定，情节恶劣的提前下班行为，公司将依法追究其法律责任。

五、加强管理措施

为确保公司员工不再出现提前下班现象，公司将采取以下管理措施：

• 加强员工培训教育，提高员工对劳动纪律的认识和重视程度。

• 完善考勤制度，加强考勤管理，确保员工按时上下班。

• 设立监督机制，对员工的工作时间进行不定期检查和抽查。

• 加强部门内部沟通与协作，共同维护良好的工作秩序和氛围。

六、建议及引导

希望广大员工引以为戒，充分认识到遵守劳动纪律的重要性和必要性。自觉维护公司的管理制度和规定，提高个人素质和工作效能。同时，也希望全体员工积极参与到公司管理当中来，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

七、结语

公司将持续关注员工提前下班现象的改善情况，并不断加强管理和监督力度。对于再次出现违反规定的行为，将严格按照公司制度进行处理。希望大家能够引以为戒，珍惜工作机会，为公司的发展贡献自己的力量。

以上是本次关于员工提前下班处罚的通知内容。请全体员工认真执行，共同维护公司的正常工作秩序。如有疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。谢谢大家的支持与配合！