一、通知书编号及背景信息

本通知书旨在告知您，根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，现决定解除与您的劳动合同关系。通知书编号为[编号]，该决定自XXXX年XX月XX日起生效。

二、解除合同的原因及法律依据

经公司研究，并结合您的近期工作表现和公司实际需要，决定解除与您的劳动合同。具体原因如下：

1. 合同中约定的解除条件已达成；

2. 您的行为已违反公司规章制度或职业道德，且情节严重；

3. 公司经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权解除与您的劳动合同。

三、后续处理措施及待遇支付情况

为保障您的权益，公司在决定解除合同的同时，将做好以下后续处理措施：

1. 结算并支付您截至解除合同当日的工资及各项福利；

2. 支付您根据国家法律法规及公司规定应得的解除合同补偿金；

3. 协助您办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、社保关系转移等。

具体待遇支付情况如下：

1. 工资及福利结算至XXXX年XX月XX日，共计人民币[具体金额]元，将通过银行转账方式支付至您指定的账户；

2. 解除合同补偿金按照国家相关法律法规及公司规定执行，共计人民币[具体金额]元。

四、要求事项及通知书的生效条件

请您在收到本通知书后，按照以下要求进行操作：

1. 在规定的时间内完成工作交接，并归还公司所有财物（包括但不限于办公用品、设备、资料等）；

2. 配合公司办理离职手续，如办理社保关系转移等；

3. 本通知书自送达您之日起生效，请您在收到本通知书后五个工作日内签署回执并交回公司。

五、其他事项

如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请及时与公司人力资源部门联系。公司将尽力为您提供帮助和解答。

六、结语

我们衷心感谢您在过去的时光里为公司所做的贡献。希望您在未来的日子里能够找到更加合适的工作岗位和发展机会。如有需要帮助的地方，请随时与公司联系。

以上内容即为员工解除合同通知书的相关信息。请您认真阅读并按照要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请及时与公司人力资源部门联系。特此通知。

（注：以上内容仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。）