在许多国家，包括但不限于中国，公司如果想要员工离职，需要提前通知员工。这种规定主要是为了保护员工的权益，避免公司突然解雇员工造成的经济损失和情感压力。如果公司未提前30天通知员工离职，可能需要支付一些额外的费用。以下就是具体需要支付的一些内容。

一、违约金或解约金

当员工和公司签订了劳动合同时，往往在合同中都会对员工的离职通知时间进行明确的规定。对于公司来说，如果在未得到员工允许的情况下没有按照合同规定的时间提前通知员工离职，那么就可能构成违约行为。在这种情况下，公司可能需要支付给员工一定的违约金或解约金。

二、未支付的工资和福利

员工为公司付出了辛勤的努力和工作时间，理应获得其劳动应得的工资和福利。如果在员工没有按约定离职通知期限而提前离开时，公司应确保员工已获得的劳动成果得到应有的报酬。这包括未支付的工资、奖金、津贴等福利。

三、加班费及调休补偿

如果公司在需要员工提前离职时并未考虑到其已经累积的加班时长及调休需求，那么公司在进行补偿时需要额外支付其相应的加班费及调休补偿。这些费用也是员工因公司未提前通知离职而应得的合理赔偿。

四、社保及公积金补偿

对于公司来说，为员工缴纳社保和公积金是一项法定的义务。如果公司要求员工提前离职而未给予足够的通知时间，那么可能导致员工在未完成当月社保和公积金缴纳的情况下离职。为了弥补这一损失，公司可能需要支付一定的社保及公积金补偿。

五、其他可能的赔偿

除了上述提到的费用外，如果公司的行为给员工造成了其他损失，如精神损失、名誉损失等，那么公司还需要支付其他可能的赔偿。这些赔偿的金额会根据具体情况进行协商或由法律判决决定。

六、对公司的潜在影响

除了对员工的直接经济赔偿外，公司未提前30天通知员工离职还可能给公司带来一些潜在的影响。这包括员工的不满情绪、工作团队的士气下降以及可能的法律纠纷等。因此，尽管支付经济赔偿是必须的，但从长远来看，更好的处理方式是与员工协商、积极沟通并尊重员工的权益，以避免类似的冲突再次发生。

总结

总的来说，如果公司未提前30天通知员工离职，可能需要支付包括违约金、未支付的工资和福利、加班费及调休补偿、社保及公积金补偿等在内的多种费用。这些费用旨在保护员工的权益并弥补因公司突然解雇员工而造成的损失。同时，公司也应当重视与员工的沟通和协商，以避免类似的冲突再次发生。

以上内容仅供参考，具体法律条款和规定可能因地区和行业而异。在处理相关问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的信息和建议。

请注意，以上内容是基于一般情况下的解释和说明，具体细节可能因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。