本通知旨在明确公司对员工违规行为的处罚措施，确保公司内部管理的公正性和严肃性。请全体员工认真阅读并严格遵守。

一、违规行为概述

近期，公司发现部分员工存在违反公司规定的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作纪律、泄露公司机密等。这些行为严重影响了公司的正常运营和员工的个人职业发展。为了维护公司秩序，规范员工行为，特制定本处罚通知。

二、具体处罚措施

根据《公司员工手册》及相关规定，针对不同违规行为，公司将采取以下处罚措施：

（一）迟到早退

对于经常性迟到早退的员工，公司将给予口头警告并要求其签署承诺书，保证今后不再出现此类行为。若屡教不改，将扣除相应工资并视情况给予记过处分。

（二）旷工

旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司将按照员工手册规定扣除旷工期间的工资，并给予记过处分。连续旷工或累计旷工达到一定天数者，将解除劳动合同。

（三）违反工作纪律

对于在工作中不遵守公司规定、影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过或降职降薪等处罚。情节严重者将解除劳动合同。

（四）泄露公司机密

泄露公司机密是严重违法行为，公司将立即采取法律手段追究其法律责任。同时，公司将解除与其的劳动合同，并要求其承担由此产生的所有损失。

三、处罚程序

公司将设立专门的处罚小组，负责审核员工违规行为的事实和证据。对于需要处罚的案例，将依据事实和证据提出处理意见，经公司领导审批后执行。员工对处罚决定有异议的，可以向上级领导或人力资源部门申诉。

四、后续措施

公司将持续加强员工教育和培训工作，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。同时，公司将建立完善的内部监管机制，加强对员工行为的监督和管理，确保公司秩序的稳定和员工的合法权益。

五、结语

本通知旨在规范员工行为，维护公司秩序。请全体员工认真对待自己的工作行为，严格遵守公司规定。对于违反规定的员工，公司将依据本通知的处罚措施进行处理。希望广大员工引以为戒，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。