一、通知背景及目的

近日，我司接到内部报告，存在员工在工作中不遵循上级安排的情形。该行为已经对公司的正常运营和团队协同造成了一定的影响。为了维护公司纪律，确保工作的高效执行，现特此发布本处罚通知。

二、具体情况描述

经查实，部分员工在接到工作任务或指令后，未能按照公司规定和流程执行，甚至出现公然违背上级安排的情况。这种行为不仅影响了工作效率，也对公司的整体形象和团队凝聚力造成了负面影响。

三、处罚依据及原因

根据我司《员工手册》及《工作纪律规定》，员工应当服从公司管理，遵循工作安排。不听从安排的行径已经构成了违反公司纪律的行为。为了维护公司的规章制度，特对相关员工进行如下处罚。

四、具体处罚措施

1. 对不遵循安排的员工，给予口头警告。请各位员工引以为戒，严格遵守公司的工作流程和指令。

2. 记录并存档本次处罚，作为日后工作表现考核的依据。

3. 若同一员工在规定时间内再次出现不听从安排的行为，将升级处罚至书面警告甚至更严重的处罚措施。

4. 对该员工的直接上级领导也将进行沟通谈话，以确认是否存在管理上的问题。

五、整改要求

所有员工必须认识到此次事件的严重性，端正工作态度，严格执行公司的规章制度和工作安排。各相关部门要开展自我反思与自查自纠活动，并切实提升内部沟通和执行能力。

六、监督执行与后续跟进

公司人事部将对此次处罚通知的执行情况进行监督，并持续跟进后续情况。请各相关部门积极配合，确保此次通知得到有效的执行。

七、呼吁与建议

公司鼓励所有员工以积极的态度面对工作，增强团队合作意识。对于工作中遇到的问题和困难，应及时与上级沟通并寻求解决方案。同时，建议各部门加强内部沟通与协作，提升工作效率和执行力。

八、结语

本处罚通知的发布旨在维护公司的正常运营秩序和团队协同。希望所有员工能够引以为戒，严格遵守公司规章制度和工作安排。公司将持续关注并改进内部管理措施，以促进公司的持续健康发展。

以上即为本次“员工不听安排处罚通知”的全部内容。请各位员工认真对待，严格遵守。如有任何疑问或建议，请及时与人事部联系沟通。相信通过我们的共同努力，公司将更加和谐稳定地发展。

本通知即日起生效，希望各位能够严格执行。

——XXX公司人事部

日期：XXXX年XX月XX日