根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部管理规定，经过认真审核与考虑，现正式向您发出此员工辞退书面通知。

一、辞退原因概述：

经公司内部调查及评估，您的行为或工作表现未能达到公司的期望或要求。具体而言，这涉及到您的出勤率、工作效率、团队合作及具体工作职责的履行等方面。同时，根据最近的市场环境以及公司的经营发展策略调整，我们进行了岗位需求及员工配置的优化工作，此次的辞退也是为了实现整体经营目标与公司发展战略的需要。

二、通知条款详情：

您将被解除在本公司的职位和劳动关系。依据您在公司的实际服务时间及薪资发放周期，请您务必做好如下准备工作：工作交接和确认相关工作内容与进程、清退公司所有物品及设备、尽快进行工资与补偿金核算。在规定的时间内配合人力资源部进行各项事务的处理和结束手续的办理。

三、工作交接与补偿：

在您正式离职之前，请务必与您的直接上级和同事完成工作交接。请确保所有正在进行的工作任务和项目都得到妥善安排，避免给公司带来不必要的损失。同时，公司将按照国家法律法规和公司内部规定，对您进行相应的经济补偿。具体补偿金额和支付方式将由人力资源部与您详细沟通确定。

四、后续事项：

我们建议您在正式离职前仔细阅读和理解与公司所签署的相关文件（包括劳动合同及保密协议等）。您对于尚未公开的重要数据和信息具有保密责任。为了尊重双方，保护彼此的利益和合法权益，建议您遵循国家的保密规定及双方协商约定的条件执行后续事项。如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请及时与人力资源部联系。

五、生效日期及通知传达：

本通知自签发之日起生效。我们希望通过以书面形式传达此次变动对您带来的影响和您应当注意的事项，特此通过正式邮件（邮寄至您在本公司的通讯地址）及电子方式进行书面通知传达，同时保留此项决定的公示或公开途径的权利。

六、寄语：

尽管辞退的原因不尽如人意，我们依然感谢您在过去的工作中所作出的努力和贡献。您的努力在某种程度上促进了公司的发展与成长。然而，工作上的成就与未来的成功并不仅仅取决于某一次的选择和机会。祝愿您的职业生涯继续顺遂、前景一片光明！