尊敬的XXX员工：

根据公司的相关规章制度和员工行为规范，经过调查核实，您在近期的工作中存在严重违反公司规定的行为，现决定给予您行政处罚。为明确通知内容和事项，特向您发出此员工行政处罚通知书。

一、违规事实概述

经过公司内部调查和取证，您的违规行为主要包括以下几个方面：

1. 您在工作期间多次未按时完成分配给您的任务，并因此对工作进展造成严重阻碍。

2. 在团队内部存在不良的言论和行为，多次影响团队内部的和谐与稳定。

3. 在使用公司资源时存在浪费现象，对公司的成本管控产生不利影响。

二、相关规章依据

基于上述事实，您违反了以下公司规章制度：

1. 员工行为规范中关于按时完成任务的条款。

2. 公司内部管理规定中关于维护团队和谐稳定的条款。

3. 公司资源管理规定中关于合理使用公司资源的条款。

三、行政处罚决定

根据上述违规事实和相关规章依据，公司决定给予您以下行政处罚：

1. 警告处分：鉴于您首次违反公司规定，给予口头警告一次。

2. 扣除相应绩效奖金：对于因未完成任务而造成的损失，将从您的绩效奖金中扣除相应部分。

3. 参加教育培训：要求您参加公司组织的相关教育培训，提高自身的职业素养和技能水平。

四、要求及建议

鉴于您的错误，为保证今后能遵守公司的规定，避免类似问题的再次发生，特提出以下要求和建议：

1. 严格遵守公司的各项规章制度和员工行为规范，认真履行工作职责。

2. 加强自我学习和提升，提高自身的职业素养和技能水平。

3. 积极参与团队建设活动，维护团队内部的和谐与稳定。

五、结语

我们希望您能够认真对待此次行政处罚，从中吸取教训。同时，我们也希望您能够积极改正错误，以实际行动赢得公司和同事的信任。公司将持续关注您的表现，并保留进一步采取措施的权利。

请您在收到本通知书后，认真阅读并执行上述决定。如有异议或需要进一步沟通，请及时与人力资源部门联系。谢谢您的配合与支持！

特此通知！

[发文日期]