尊敬的员工：

根据公司的相关政策和规定，经过慎重考虑和评估，我们遗憾地通知您，由于您已达到公司规定的超龄标准，公司决定对您进行劝退处理。本通知旨在明确告知您这一情况，并按照法定程序与您沟通相关事宜。

一、背景及原因

作为一家致力于持续发展和提升竞争力的企业，公司不断根据市场变化和业务需求调整人员结构。近年来，随着公司业务的快速发展和人才队伍的更新换代，公司对员工的年龄结构进行了重新评估。经过评估，您已达到公司规定的超龄标准。此外，考虑到公司的长远发展和人才梯队建设，这一决定是为了更有效地利用人力资源，提升整体竞争力。

二、劝退事宜

请您了解，此次劝退是经过公司慎重考虑后的决定。在接到本通知后，您将有三十天的过渡期，即在XX月XX日前完成工作交接和相关手续。在过渡期内，公司将协助您完成相关工作安排，并确保您的权益得到保障。请您与所在部门的负责人或人力资源部门保持密切沟通，共同确保工作交接的顺利进行。

三、后续处理

在过渡期内，我们将尽力协助您进行工作交接，确保相关工作顺利进行。此外，公司也将依法为您结算薪资和相关福利待遇，包括但不限于代通知金、经济补偿等。请放心，公司将按照法定规定办理相关手续，确保您的权益不受损害。同时，公司也将根据实际需要，协助您进行离职后的职业规划和发展。

四、感谢与祝福

在此，我们要感谢您在过去的岁月里为公司做出的辛勤付出和贡献。您的努力和付出为公司的成长和发展奠定了坚实的基础。尽管此次劝退决定让您离开公司，但我们仍然衷心祝愿您在未来的生活和工作中取得更好的发展和成就。请您记住，无论身在何处，公司始终是您坚强的后盾和温暖的家。

五、注意事项

请您在接到本通知后，尽快与所在部门的负责人或人力资源部门联系，了解具体的工作交接和离职流程。在过渡期内，请务必按照公司的要求完成相关工作安排和交接工作。如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们沟通。我们将竭诚为您提供支持和帮助。

再次感谢您为公司的付出和贡献。愿您在未来的日子里一切顺利、事业有成！如有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。

敬请谅解并予以配合！

以上是一份超龄员工劝退通知的文档内容。请注意在实际操作中遵循相关的劳动法律法规和企业规定，以确保整个过程合法合规。