在法律法规中，不得聘用的人员主要是指那些因违反法律、道德或者存在潜在危害社会安全、秩序的嫌疑或风险的人员。这一规定主要是为了维护社会的正常秩序、保护公共利益和保障用人单位的合法权益。具体来说，不得聘用的人员主要包括以下几类。

一、有犯罪记录的人员

对于那些曾经因犯罪被判刑的人员，根据不同情况，可能存在一定期限或永远不得从事某些职业的限制。例如，涉及暴力犯罪、贪污腐败、恐怖活动等严重犯罪的人员，通常在刑满释放后的一段时间内或者终身不得从事与国家安全、公共利益相关的职业。这些人员在寻求工作时，可能会因犯罪记录而无法被聘用。

二、存在道德风险的人员

除了犯罪记录外，那些存在道德风险的人员也不得被聘用。这包括但不限于违反社会公德、职业道德、家庭伦理等行为的人员。例如，存在性侵、虐待、欺诈等行为的人员，可能会因社会舆论的压力和法律的限制而无法被聘用。

三、患有特定疾病或传染病的人员

对于那些患有特定疾病或传染病的人员，根据相关法律法规和用人单位的规定，可能存在不得聘用的限制。这主要是为了保护其他员工的健康和安全。例如，患有传染病、精神疾病等可能对他人造成危害的人员，在康复前或治疗期间可能无法被聘用。

四、年龄、学历等不符合要求的人员

除了上述几类人员外，还有一些因年龄、学历等不符合岗位要求的人员也不得被聘用。这是为了保障用人单位的合法权益和招聘的公平性。例如，某些职位可能要求应聘者必须具备特定的学历背景或工作经验，不符合要求的人员则无法被聘用。

五、其他法律法规规定的情形

除了以上几类人员外，还有一些其他法律法规规定的情形也不得被聘用。例如，涉及国家安全、机密等特殊行业的人员，可能因涉及国家安全等原因而受到严格的限制。此外，还有一些地方性法规或行业规定也可能对不得聘用的人员做出具体规定。

总结

综上所述，不得聘用的人员主要包括有犯罪记录的人员、存在道德风险的人员、患有特定疾病或传染病的人员以及年龄、学历等不符合要求的人员等。这些规定的实施旨在维护社会的正常秩序、保护公共利益和保障用人单位的合法权益。在招聘过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规和规定，确保招聘的公平性和合法性。