在人事管理领域，我们经常听到“非编聘用”这个词。对于非编聘用的含义，我们首先需要了解其背景和相关的概念。

一、背景介绍

在中国的公共部门及事业单位，包括学校、医院、政府部门等机构，普遍采用人员编制（或简称编内）及聘用（或称“非编”）两种人事管理模式。其中，人员编制是由国家规定的人员规模及机构配置，通常涉及人员身份、福利待遇、职位等级等方面；而聘用则是一种合同性质的用人方式。

二、非编聘用的定义

非编聘用即非在编聘用，是相对于编制内的人员来说的。这意味着某些人员虽在某一单位工作，但其人事关系和待遇并不由该单位直接负责，而是通过某种合同或协议来规定双方的权利和义务。

三、非编聘用的特点

1. 灵活性：非编聘用通常具有较大的灵活性，可以灵活地根据工作需要调整人员配置。

2. 合同性：非编聘用一般以合同形式存在，合同中会明确规定双方的职责和权益。

3. 待遇相对较低：通常情况下，非编人员的薪资待遇、福利等相较于编制内人员可能会有所差异。

4. 不涉及永久性岗位：非编通常并不代表长期职位，往往随着合同的到期或者工作的需求变化而变化。

四、非编聘用的适用情况

非编聘用通常适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作需求。例如，学校在寒暑假期间可能需要聘请一些临时的教职人员；医院在高峰期可能会聘请一些临时的护士或医生等。此外，对于一些专业性要求高、但是招聘人员数有限的工作，比如传媒机构的内容编辑等岗位，非编聘用也是一个常用的方式。

五、非编聘用的利与弊

利处：

1. 灵活性高：单位可以根据实际工作需求灵活调整人员配置。

2. 成本低：单位可以节省部分人力成本，尤其是在面对临时性或者季节性工作需求时。

弊端：

1. 待遇差异：由于不属于正式编制，非编人员的福利待遇通常与编制内人员有差异。

2. 稳定性问题：由于没有长期保障，可能会对工作稳定性和长期发展造成一定影响。

六、总结

综上所述，“非编聘用”是一种合同性质的用人方式，具有较高的灵活性和成本效益。它适用于临时性、季节性或项目性的工作需求。然而，由于其与正式编制的差异，也带来了一些待遇和稳定性的问题。对于用人单位而言，合理使用非编聘用可以帮助单位更加灵活地调整人力资源配置；对于被聘用人员而言，也应充分认识到这一用工形式的特点，结合自身需求做出选择。