在求职过程中，很多求职者会在招聘广告或招聘信息中看到“派遣”这个词。那么，招聘上写着派遣是什么意思呢？本文将详细解释派遣的含义、特点以及相关的注意事项。

一、派遣的含义

派遣，通常指的是一种用工方式。在这种方式下，员工与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司把员工派到其他公司或单位工作。简单来说，派遣员工并不是直接与用人单位签订劳动合同的员工，而是通过第三方（即派遣公司）来进行用工。因此，招聘上写的派遣岗位通常是面向由某家派遣公司所负责派出的员工的。

二、派遣的特点

派遣作为一种特殊的用工方式，具有以下特点：

1. 灵活的用工方式：对于企业而言，通过派遣可以快速地获得所需的劳动力资源，不需要长期签订正式的劳动合同。同时，如果需要调整用工规模，也可以根据实际情况灵活调整。

2. 降低用工成本：对于派遣员工而言，虽然工资待遇等由派遣公司负责发放，但因为减少了社保等一些福利的支出，企业可以降低用工成本。

3. 可能的职业发展机会：虽然派遣员工与用人单位的直接关系相对较弱，但仍然有机会在工作中表现出色并获得职业发展机会。同时，通过在多家公司或单位的工作经验，派遣员工也可能获得更广阔的职业视野和更多的技能。

三、注意事项

对于希望申请成为派遣员工的求职者，有几点需要注意的事项：

1. 理解招聘广告的含义：在应聘之前要详细了解招聘信息和岗位要求，了解所应聘的是否为派遣性质的岗位。如有不明确的地方可致电公司人事或前程无忧等招聘平台进行咨询。

2. 确认待遇和福利：在签订合同之前要仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇、社保福利等是否符合自己的期望和要求。

3. 了解工作性质和内容：在接受职位之前要了解清楚工作的性质和内容是否符合自己的兴趣和能力范围。

4. 保护自己的权益：在工作中要注意保护自己的权益，如有劳动纠纷要及时向公司人事或相关部门投诉解决。

四、结论

总之，招聘上写的派遣是一种特殊的用工方式。对于求职者而言，需要仔细了解相关信息和注意事项，以便做出正确的决策。对于企业而言，派遣作为一种灵活的用工方式可以为企业带来便利和效益。但同时也要注意遵守相关法律法规，保护劳动者的权益。

通过上述内容我们了解了派遣的概念以及与之相关的知识。对于招聘广告上的术语有更好的理解和判断之后，我们在寻找工作或者提供工作时都会有更加明智的选择。在未来的工作中，无论我们是劳动者还是雇主都应该尊重劳动法规、保护劳动者权益、实现公平公正的劳动关系。