9月19日消息，亚马逊宣布重大福利提升，针对其美国配送与运输员工，将实施至少每小时1.50美元的薪资增长，并附赠Prime会员资格。此举预计耗资逾22亿美元，使得小时工的基本工资跃升至每小时22美元以上，若计入各项福利，则整体薪酬将超过每小时29美元。

这一策略性决策的背后，是亚马逊作为美国劳动力市场巨头所面临的不断增大的压力。其仓库员工长期以来对改善工作合同及条件有着迫切需求。今年6月，亚马逊内部员工团体甚至投票决定加入影响力广泛的国际卡车司机兄弟会，以提升自身议价能力。

据ITBEAR了解，亚马逊选择在此时加薪并提供额外福利，不仅是对员工诉求的回应，更是为了在接下来的关键假日购物季中稳固其劳动力队伍。假日季对于零售巨头而言，是一次不容有失的年度大考。

新的薪资标准将从本月即刻生效，而Prime会员资格的赠送则定于明年初启动。亚马逊透露，其在美国境内的配送与运输领域雇用了超过80万名全职及合同员工。回溯至2018年，该公司为这些岗位提供的起薪标准为每小时15美元。如今的大幅度调薪，无疑是对员工价值的一次重新认定。

在劳动力市场竞争日趋激烈的当下，亚马逊通过此次全面提薪与增福行动，不仅展现了其对员工福祉的重视，也为其在即将到来的繁忙购物季中保持运营优势奠定了坚实基础。

亚马逊表示，本月将对亚马逊庞大的物流业务的数十万名员工实施加薪，将平均基本工资提高到每小时 22 美元以上。加上福利价值（如从入职第一天开始享受的医疗保险），其平均总时薪将超过 29 美元（当前约 206 元人民币），对于每周工作 40 小时的全职员工来说，这相当于其年薪平均增长 3000 美元。

此外，亚马逊还将继续扩大员工福利范围。除了现有的医疗保险、牙科保险、401 (k) 计划、灵活工作时间和预付大学学费等福利之外，公司还将为仓库小时工提供亚马逊 Prime 会员资格。

亚马逊首席执行官安迪・贾西（Andy Jassy）表示，此次薪酬调整是公司每年评估员工薪酬福利的一部分，旨在确保公司保持竞争力，并在许多情况下领先于行业标准。他强调，这是公司对员工的感谢和认可，也是公司吸引和留住优秀人才的重要举措。

此举无疑将对行业产生深远影响，可能引发其他零售巨头对于员工薪酬与福利政策的重新考量。亚马逊以其实际行动，再次证明了在商业成功的背后，对人力资源的投入同样至关重要。

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