9月24日消息，多名蚌埠医科大学第二附属医院（以下简称蚌医二附院）职工向“医学界”反映，该院拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩。

在该院工作十多年的临床医生王涛（化名）告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月（2024年9月）起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。

住院医师李晨（化名）和低年资医生孙淼（化名）同样表示，这一薪资调整适用于全院医护，不以职级而改变，有些科室似乎早已实施。李晨已有一个月的基础绩效暂未发放。孙淼目前每月实际到手金额不足3000元，他和医院同事们聊天，发现有科室绩效已拖欠大半年。

综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称相关的基础绩效，以及与工作量、考核相关的奖金。目前，医院暂时未发的是基础绩效部分。

一张在网络中广为流传的PPT页面显示，院方称“没有办法再这样发放绩效，只能按要求减少不合理的绩效支出。”措施之一，就包括上述职工提到的“停发所有人员基础性绩效”。

“医学界”昨日拨通蚌医二附院办公室电话求证欠薪一事，对方建议向医院宣传处了解情况，但截至文章发布，医院宣传处电话无人接听。安徽省卫健委办公室一名负责信访的工作人员告诉“医学界”，今年确有蚌医二附院的个别职工来反映过欠薪问题，“我们部门应该有去了解，但是它这个问题具体是怎么办理的，我不太清楚。”

据了解，这一薪酬调整方案也波及到了离退休职工。上述资料显示，医院将按照蚌埠市标准发放退休人员工资、不再补差，取消在职和退休人员的住房提租补贴。3名医院受访职工均提到，9月20日，曾有十多名退休职工为此到院咨询。

实际上，医院对这部分经费进行收缩早有预兆。蚌医二附院今年2月发布的“2024年预算公开”显示，本年度行政事业单位养老支出（款）、事业单位离退休（项）预算较2023年减少82.5万元，下降原因主要是离退休人员经费减少。

对于一系列薪酬调整，上述PPT在文末写道：按照我们的财务状况，应该停发所有绩效，但经过争取，为大家保留了浮动性绩效，浮动性绩效上不封顶，多劳多得。

王涛并不看好这一调整。按照多数医院的做法，奖金多少取决于医生工作量和患者量等，但他以蚌医二附院某内科科室举例，称该科室一天能收16-17名患者住院，住院医师每个月实际拿到的奖金在2000元左右。

“还有些医生每月主诊三四十名病人，到手奖金就几百块钱，所有收入加起来3000元。”王涛认为，依据现有状况，浮动性绩效可能不会改善医生的降薪问题。据蚌埠市统计局2023年数据，当地城镇非私营单位就业人员的月平均工资约为7773元。

多名受访者表示，有医护曾反映过欠薪、减薪问题，院方的答复是，或许收支平衡后，才会继续发放基础绩效。李晨补充道，“没有说会补发拖欠的部分。”

至于医院调整薪酬方案的原因，孙淼回忆，院方的解释是“处于困难时期，收支不平衡”。李晨则说，“有的科室赚钱，有的科室亏钱，整体算下来应该是亏损的。”

公开资料显示，蚌医二附院是一所有着百年历史的综合性三甲医院，目前设有临床科室37个，医技科室13个，职工2000余人。医院宣传处文章写道：“曾在缺乏先进设备保障的困境中，率先在蚌埠市开展颅内血肿清除、垂体摘除术、肺叶切除术、食管癌根治术等。”