一、开场白

尊敬的XXX员工，感谢您一直以来对公司的辛勤付出和努力工作。我们今天找您谈话，是为了就您在公司的工作情况进行一次深入的沟通。在谈话之前，我们需要坦诚地告诉您，公司经过深思熟虑后，认为可能存在一些情况导致我们需要与您进行一个较为困难的谈话。

二、工作表现回顾

首先，我们需要回顾您在公司的表现。您在工作中一直保持积极态度，但也存在一些方面未达到公司期望。经过公司综合评估，我们发现您的业绩未达到预期标准，并且经过多次指导和培训后仍未有显著改善。这让我们不得不考虑公司与您的未来合作关系。

三、具体问题所在

在与您共事的过程中，我们发现以下问题需要我们共同面对和解决：

1. 业绩方面，您所负责的任务经常未能按时完成或达成预定目标。

2. 在团队中沟通与合作存在困难，有时候影响了整体工作氛围及工作效率。

3. 对于公司和团队的期待及新技术的更新接收反应不够迅速，存在工作态度与能力的落差。

四、对公司及团队的影响

这些问题对于公司和团队的发展造成了较大的影响。公司始终秉持着追求卓越、追求高效率的原则，希望每位员工都能为公司创造价值。而您的现状已经影响到团队的整体发展及公司目标的实现。

五、可能的解决方案

公司希望通过这次沟通找到最合适的解决方案。因此我们提出以下可能的方式：一是您需要努力提高自身工作能力，增强工作效率，力争达到或超过公司的要求；二是公司可能会调整岗位或者工作任务以寻求更适合您的角色。但是遗憾的是，即使采取上述措施，也可能难以彻底改善当前的情况。

六、劝退的考虑

鉴于以上情况，公司经过慎重考虑后决定，可能需要与您终止劳动合同。我们深知这对您来说是一个艰难的决定，但同时我们也希望您能理解公司的难处和立场。请您在此阶段尽量冷静并客观地考虑我们的提议。

七、诚恳建议与后续行动

虽然我们会尽可能做到友好与通情达理地处理这一事宜，但我们希望您也能站在公司的角度来考虑这个问题。此外我们仍然希望能维持一种友好关系。我们也欢迎您在未来选择重新加入我们的大家庭。

我们诚恳建议您在离开后对自己的职业生涯进行新的规划。找出自己在工作技能及职业规划上的不足并加以改进。同时我们也愿意为您提供一些职业发展的建议和帮助。

八、结束语

最后，我们再次感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献。我们衷心希望您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和更大的进步。

如果将来有任何问题或需要帮助，我们仍会尽最大努力为您提供支持。

请注意，上述话术的目的是为了劝退员工而设计的，使用时应谨慎考虑员工的感受和权益保护，避免造成不必要的冲突和伤害。在正式使用前建议与人力资源部门或专业人士进行咨询和讨论。