随着市场环境的变化，许多企业面临着生存与发展的巨大挑战，为保持其竞争优势和持续盈利，可能会对员工进行裁员或者调岗等调整。在这种情况下，若公司给出的调岗方案不被员工接受，应该如何处理呢？本文将就此问题展开讨论。

一、了解调岗原因和公司政策

首先，员工需要明确调岗的原因和公司的相关政策。通常公司会出于业务调整、人员优化或培养等多种原因进行岗位调整。了解这些原因有助于员工更好地理解公司的决策背景。同时，公司也应该有明确的调岗政策，包括调岗的程序、条件、待遇变化等，这些信息对于员工判断是否接受调岗至关重要。

二、沟通与协商

在面对调岗决定时，员工应与公司进行充分的沟通与协商。在沟通中，员工可以表达自己的看法和担忧，了解调岗的具体细节和可能的影响。同时，也可以与公司探讨是否有其他解决方案，如部分调岗、培训计划等。通过沟通与协商，有助于达成双方都能接受的解决方案。

三、权衡利弊

在决定是否接受调岗时，员工需要权衡利弊。一方面要考虑新岗位的薪资待遇、发展空间和职业前景；另一方面也要考虑自己在这个新岗位上的适应性以及是否能完成工作等。如果新岗位有更好的发展机会和待遇，且自己有能力胜任，那么可以考虑接受调岗。反之，如果新岗位与自己的职业规划不符或自己无法胜任，那么可以考虑拒绝调岗。

四、寻求帮助与支持

如果员工不接受公司的调岗决定，可以寻求帮助与支持。首先可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的想法和担忧。如果沟通无果，还可以寻求工会或劳动仲裁机构的帮助。此外，还可以寻求法律援助，了解自己的权益和应对策略。

五、合理表达诉求

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，合理表达自己的诉求。可以通过正式的途径如书面申请或会议讨论来表达自己的观点和意见。同时也要注意言辞的恰当性，避免情绪化的表达方式。

六、寻求其他机会

如果最终无法接受公司的调岗决定且没有其他解决方案，员工可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，可以关注与自己专业和经验相关的岗位，并了解公司的文化和背景。同时也要提升自己的技能和能力以增加就业竞争力。

七、总结

总之，面对公司裁员调岗的决策时，员工应保持冷静和理性对待问题并采取合适的方法应对困难局面并尽可能争取最佳利益对于公司和员工而言都是双赢的解决方式。