在劳动法律关系中，调岗是用人单位常见的劳动管理手段之一，通常属于合同约定的用工条款之一。当员工与用人单位发生纠纷时，由于某种原因不服从公司调岗而被辞退时，那么这种情况下如何维护劳动者的权益以及如何进行赔偿呢？本文将就此问题进行探讨。

一、调岗的合法性与合理性

首先，我们需要明确公司进行调岗是否具有合法性与合理性。一般情况下，公司在调整员工岗位时需要符合合同约定，确保在遵守法律法规的同时尊重员工的选择。当岗位调整存在一定程度的必要性，例如组织结构调整、部门职责调整或是对员工个人能力的提升等合理原因时，公司有权进行调岗。

二、不服从调岗的后果

如果员工因个人原因或其他因素拒绝接受调岗安排，用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定，采取相应的管理措施。在严重情况下，公司可能会以员工不服从管理为由解除劳动合同。

三、被辞退后的赔偿问题

当员工因不服从调岗而被辞退时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。具体赔偿金额的计算主要考虑以下几个方面：

1. 工作年限：根据员工在公司工作的年限来确定赔偿金额。工作年限越长，赔偿金额通常越高。

2. 工资水平：赔偿金额的核算也会参考员工的工资水平。通常以员工离职前十二个月的平均工资为基数进行计算。

3. 合同约定：如果劳动合同中有关于调岗和辞退赔偿的明确约定，应按照合同约定进行赔偿。

此外，如果公司以不当理由解雇员工，还可能涉及到违法解雇的问题。在违法解雇的情况下，员工可以要求用人单位支付更高的赔偿金。

四、解决途径与建议

1. 协商解决：在出现纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决。劳动者可以与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。在双方达成一致的情况下，可以签订书面协议解决纠纷。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在不当行为。

3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。在必要时，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

五、总结

总之，当员工因不服从调岗被辞退时，其赔偿问题需要根据相关法律法规和合同约定进行具体分析。劳动者在面对类似问题时，应了解自己的权益和法律责任，通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和选择，合理进行调岗管理。