一、背景概述

在现今的职场环境中，员工调岗已成为企业运营中常见的一种人事变动。然而，当公司进行调岗操作时，却未向员工发出书面的调岗通知，这样的情况会给员工和企业带来什么样的影响呢？本文将就公司调岗没有书面调岗通知这一问题展开讨论。

二、书面调岗通知的重要性

书面调岗通知是企业对员工进行调岗的重要依据，其重要性不容忽视。首先，书面调岗通知可以明确员工调岗的具体情况，包括调岗的岗位、时间、地点等关键信息，这对于员工和企业都是重要的参考依据。其次，书面调岗通知可以作为员工和企业之间的沟通桥梁，有利于双方对调岗事宜的沟通和理解。最后，书面调岗通知还能起到保护员工权益的作用，防止因口头通知或无通知导致的权益受损。

三、无书面调岗通知的负面影响

当公司在进行调岗操作时未向员工发出书面调岗通知，可能会带来以下负面影响：

1. 员工权益受损：员工在未被告知具体调岗情况的前提下，可能无法及时做出反应，导致其工作受到不利影响，甚至可能因此失去原有的职位和待遇。

2. 企业形象受损：企业未给员工发放书面调岗通知，可能让员工产生不满情绪，甚至引发劳动纠纷。这不仅会影响企业的正常运营，还会损害企业的形象和声誉。

3. 法律风险：如果企业未按照法律规定向员工发放书面调岗通知，可能会面临法律风险。一旦发生劳动纠纷，企业可能会因此承担相应的法律责任。

四、公司调岗无书面通知的解决措施

针对公司调岗没有书面通知的问题，企业和员工可以采取以下措施：

1. 企业应加强内部管理，确保在进行员工调岗操作时，及时向员工发放书面调岗通知。这不仅可以保障员工的权益，也有利于企业的正常运营。

2. 员工应提高自我保护意识，对于未收到书面调岗通知的情况，应及时向企业相关部门询问情况，维护自己的合法权益。

3. 双方应加强沟通和理解，通过协商达成共识。在调岗过程中，企业和员工应保持沟通畅通，共同商讨解决方案，以达成双方都能接受的调岗方案。

4. 对于因无书面调岗通知引发的劳动纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，企业也应积极应对，尽可能地化解纠纷，避免给双方带来不必要的损失。

总之，公司调岗没有书面调岗通知会给企业和员工带来诸多负面影响。因此，企业和员工应重视书面调岗通知的重要性，加强沟通和理解，共同维护良好的劳动关系。同时，相关部门也应加强监管，确保企业的调岗操作符合法律规定，保障员工的合法权益。