在劳动过程中，员工和雇主的关系是建立在双方互相尊重和遵守劳动法规定的基础上的。当遇到公司要求员工调岗而员工拒绝时，如遭遇被辞退，该如何保障自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？下面，我们就从不同角度为大家解读这一问题。

一、了解调岗与辞退的法律规定

首先，我们需要了解《劳动法》及相关规定中关于调岗和辞退的相关条款。一般情况下，公司有权根据生产经营需要进行合理调岗，但需遵循“协商一致”的原则。若员工拒绝调岗且符合合同约定或公司规定的解除劳动合同情形，公司可以依据法定程序进行辞退。

二、拒绝调岗的理由和权益保护

如果员工拒绝调岗有合理的理由，比如新的岗位与自身技能、兴趣不符或者严重影响到了自身的生活质量等，员工有权利拒绝并维护自己的合法权益。此外，如果公司调岗涉及违反劳动合同的约定或法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

三、遭遇被辞退后的处理步骤

若员工因拒绝调岗而遭公司辞退，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

• 保存证据：第一时间保留与公司沟通的记录、调岗通知书等文件。

• 申请调解或申诉：若觉得公司的辞退决定有误或涉及违法违规，可先与人事部门或公司管理层沟通申请调解，并可以尝试通过内部申诉渠道进行申诉。

• 寻求法律援助：如无法与公司达成和解，可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

• 申请劳动仲裁：如认为公司确实存在违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、赔偿的依据和计算方式

在申请赔偿时，员工需要依据《劳动法》及相关规定来计算赔偿金额。赔偿主要包括以下几个方面：

• 未结清的工资及加班费：公司应支付给员工的未结清工资和加班费。

• 解除劳动合同的经济补偿金：根据员工在公司工作的年限来计算，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。

• 社会保险和公积金：对于已缴纳的社会保险和公积金，公司应按法定规定进行结算并支付给员工。

• 其他损失赔偿：如因公司违法行为导致员工的其他损失，如精神损害赔偿等。

五、注意事项

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。

• 依法维权：遵守法律法规，依法维权。

• 收集证据：保留相关证据以备后续维权使用。

总之，面对拒绝调岗被辞退的情况，员工应充分了解相关法律规定，合理维护自己的合法权益。如遭遇不公正待遇或违法行为，可及时寻求法律援助和维权途径。希望每位劳动者都能在工作中得到应有的尊重和合理的待遇。