在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间达成的重要法律文件。它不仅规定了双方的权利和义务，还为双方在未来的工作过程中提供了法律保障。在劳动合同中，同意调岗的条款是常见的，但是其合法性是否有效却涉及到众多法律和实际问题。

一、劳动合同中调岗条款的合法性基础

首先，劳动合同的制定必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。在这些法律中，通常有关于劳动合同内容、调整工作岗位的相关规定。调岗条款只有在符合这些法律规定的前提下，才具有合法性。

其次，调岗条款必须遵循双方自愿、平等、公正的原则。在签订劳动合同时，雇主与员工应当就调岗的可能性、条件、程序等达成一致意见，并在合同中明确写出。这样的调岗条款才具有法律效力。

二、调岗条款的主要内容和要素

劳动合同中的调岗条款一般包括以下几个方面的内容：调岗的范围和条件、调岗的程序和步骤、岗位变更后的工作内容、薪酬福利的调整等。这些条款的具体内容应当符合法律法规的规定，且需要得到双方的认可。

同时，调岗条款中还应当明确双方的权利和义务。例如，员工有权利了解调岗的具体情况，有权利拒绝不符合规定的调岗等。而雇主则有义务在调岗前与员工进行沟通，确保调岗的合理性和合法性。

三、调岗条款的合法性判断

判断劳动合同中调岗条款的合法性，主要看以下几个方面：

• 是否符合国家法律法规的规定。

• 是否遵循了双方自愿、平等、公正的原则。

• 调岗条款的内容是否明确、具体，是否具有可操作性。

• 调岗是否对员工的权益造成不合理的影响。

如果以上几个方面都符合要求，那么调岗条款就具有合法性。

四、注意事项

在签订劳动合同时，员工应当认真阅读合同中的每一项条款，特别是关于调岗的条款。如果对某些条款有疑问或不明白的地方，应当及时向雇主提出并要求解释清楚。同时，在签订合同后，如果发现调岗条款存在不合法或不合理的情形，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动合同中写同意调岗的合法性取决于多种因素。