当面临调岗但不同意公司安排时，许多员工会面临一个重要的议题——赔偿。这不仅仅关乎到个人的经济利益，更涉及到劳动法的权益保护。本文将详细介绍在调岗不同意的情况下，如何与雇主进行谈判以争取合理的赔偿。

一、了解调岗背景与原因

在开始谈判之前，首先要了解调岗的背景和原因。调岗可能源于公司内部的业务调整、部门合并或扩张等。这要求你仔细研究公司公告、内部通知和合同条款，以确定调岗的合法性和合理性。

二、审查劳动合同

劳动合同是保障员工权益的重要文件。在谈判前，应仔细审查合同中关于岗位调整、赔偿等方面的条款。如果合同中有明确的调岗规定和赔偿标准，这将为你的谈判提供有力的依据。

三、与雇主沟通

在决定与雇主进行谈判时，应保持冷静和理性，避免情绪化的沟通。首先，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和顾虑。如果可能的话，可以邀请一位中立的第三方参与谈判，如工会代表或劳动法律顾问。

四、提出诉求和依据

在谈判过程中，要清晰地提出自己的诉求和依据。包括你对于调岗的不同意意见以及为什么不同意这个岗位的调整。如果合同中有明确的条款支持你的观点，应将这些条款作为谈判的依据。同时，可以列举出因调岗可能导致的经济损失、生活不便等具体情况，以增强你的诉求。

五、了解公司政策和法律法规

在谈判过程中，要了解公司的政策和相关法律法规。这包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理办法等。这些法律和政策将为你提供谈判的法律依据，帮助你维护自己的合法权益。

六、协商解决方案

在谈判过程中，应与雇主协商解决方案。你可以提出自己的期望和要求，如保留原岗位、提供其他合适的岗位或争取一定的经济补偿等。同时，也要考虑公司的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

七、保留证据和记录

在谈判过程中，要保留好所有相关的证据和记录。包括劳动合同、公司公告、内部通知、沟通记录等。这些证据将在未来的劳动争议处理中起到重要作用。

八、寻求专业法律援助

如果与雇主无法达成一致，你可以寻求专业法律援助。请咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益和应对策略。他们将为你提供专业的建议和帮助。

九、其他途径

如果经过努力仍然无法得到满意的赔偿，还可以考虑通过工会、劳动仲裁等途径来解决争议。在这些途径中，你可以寻求更多的支持和帮助。

总之，在调岗不同意的情况下谈赔偿需要充分了解背景和原因、审查合同条款、与雇主沟通并协商解决方案。同时，要保留好证据和记录，并寻求专业法律援助。通过这些努力，你可以维护自己的合法权益并争取到合理的赔偿。