在与人力资源部门（HR）的负责人进行沟通时，正确和适当地提出问题，不仅可以显示出您对公司的认真关注，同时也可以使您获得更详细和深入的信息。本文将就如何跟HR沟通，并应询问的问题提供指导。

一、公司介绍及发展概况

1. 公司的背景和发展历程： 请问公司是在什么样的背景下创立的？近年来公司有哪些重大发展变化或业务亮点？这有助于了解公司的整体战略方向和市场地位。

二、职位及工作内容

2. 职位的具体职责： 请问这个职位的主要职责是什么？日常工作内容是怎样的？这样我可以了解该职位的日常工作以及可能面临的挑战。

3. 期望的技能和经验： 这个职位对候选人的技能和经验有什么要求？请问哪些是最为关键的技能？我可以通过怎样的途径提升或增强这些技能？

三、公司文化与工作环境

4. 公司文化： 请问公司的文化是怎样的？公司倡导什么样的价值观？这有助于我了解公司的工作氛围和期望员工的行为方式。

5. 工作环境： 请问工作环境如何？是否有足够的资源支持工作？公司的团队结构如何？员工之间的关系如何？这些都是有助于了解未来工作环境的关键信息。

四、个人发展和福利待遇

6. 职业发展规划： 对于我这个职位，公司在员工发展方面有哪些计划和支持？是否有培训或进修的机会？

7. 福利待遇： 请问公司的福利待遇如何？包括但不限于薪资、奖金、保险、假期等。这些信息对于我全面了解工作条件非常重要。

五、其他问题

8. 常见问题解答： 请问公司是否遇到过类似职位的候选人常见的问题？如果有，您会如何解决这些问题？这有助于我预见可能遇到的挑战并提前准备应对策略。

9. 公司未来计划： 请问公司未来的发展方向和计划是什么？这对了解行业趋势和可能的职业发展机会有所帮助。

六、结论及反馈

结合您的需求，进行简要的反馈总结。表达对职位的热爱和热情，并询问下一步的流程或反馈时间。例如：“通过这次沟通，我对这个职位有了更深入的了解。如果我的简历符合要求，我希望能进一步了解后续的流程。”

注意事项： 在与HR沟通时，保持礼貌、专业和积极的态度。在提问时，尽量保持问题的清晰和简洁。同时，注意倾听HR的回答，并表现出对公司的兴趣和热情。最后，记住，这是一个双向的过程，您不仅在询问信息，也在向HR展示您的能力和对职位的热情。

以上就是跟HR沟通时应该问的一些问题。通过这些问题，您可以更全面地了解公司、职位以及未来可能的工作环境。这将有助于您做出更明智的决定，同时也能在面试过程中展现出您的认真态度和准备程度。