在求职过程中，很多求职者都会遇到这样的情况：投递了简历后，一直未收到面试通知，心里难免会有些焦虑。这时候，有些求职者会主动询问HR（人力资源）关于面试的情况，而有些人则选择等待。那么，当HR没有主动提及面试时，求职者是否应该主动询问呢？本文将就此问题展开讨论。

一、理解HR的角色与职责

首先，我们需要明确HR在招聘过程中的角色和职责。HR是负责招聘、选拔、培训和管理员工的专业人员，他们的工作是确保公司能够找到合适的人才来支持业务发展。因此，当求职者投递简历后，HR会对简历进行筛选，选择符合职位要求的候选人进行面试。

然而，由于求职者的数量众多，HR的工作量也很大，有时候可能会出现信息传达不及时的情况。这时候，如果求职者能够主动与HR沟通，不仅可以了解自己的求职进度，还能展示自己的积极态度和主动性，从而增加被录用的机会。

二、主动询问的重要性

在求职过程中，主动询问是一种积极的表现。当HR没有主动提及面试时，求职者可以通过邮件、电话或招聘网站的消息系统等方式，礼貌地询问HR关于面试的情况。这样做的好处有以下几点：

1. 及时了解求职进度：通过主动询问，求职者可以及时了解自己的求职进度，从而调整自己的求职策略。

2. 展示积极态度：主动询问面试情况可以展示求职者的积极态度和对职位的渴望程度，给HR留下良好的印象。

3. 增加机会：有时候，HR可能会因为某些原因而忘记安排面试。如果求职者主动询问并提醒，可能会给自己争取到一次面试的机会。

三、主动询问的注意事项

虽然主动询问是积极的举动，但也需要注意以下几点：

1. 礼貌用语：在询问时，要使用礼貌用语，表达出对HR的尊重和感谢。

2. 适时询问：不要在HR忙碌的时候打扰他们，可以选择在工作时间段内适当询问。

3. 表达诚意：在询问时，可以简要介绍自己的情况和对应职位的匹配度，表达出对职位的真诚兴趣。

4. 接受答复：如果HR告知暂时没有面试的机会或职位已经招聘到合适的人选时，也要接受这个答复并感谢他们的回复和关注。

四、结语

综上所述，当HR没有主动提及面试时，求职者可以主动询问以了解自己的求职进度。这是一种积极的表现，可以展示求职者的积极态度和对职位的渴望程度。同时，在询问时也要注意礼貌用语、适时询问、表达诚意以及接受答复等事项。这样不仅可以增加自己的机会，还能给HR留下良好的印象。