在面试过程中，无论是对于求职者还是HR来说，最后环节的提问环节都是非常重要的。这不仅是对求职者能力的进一步了解，也是求职者与雇主沟通的桥梁。那么，在面试的最后，HR该问些什么问题呢？以下就是一些可供参考的问题。

一、关于公司及职位的疑问

1. 您对我们公司的哪些方面还存有疑问或需要进一步了解？

此问题可以帮助HR了解求职者对公司整体的关注程度以及其对公司的期待。同时，通过求职者的反馈，HR也可以了解到公司是否存在需要改进或更清晰传达的地方。

2. 您对所申请职位的理解是如何的？你认为这份工作最重要的工作内容是什么？

通过此问题，HR可以了解求职者对职位的理解深度和其对工作的期待，从而判断求职者是否真的适合这个职位。

二、关于个人发展规划的疑问

1. 您认为您在我们公司的发展路径是如何的？

通过询问求职者对自己在公司的未来规划，HR可以判断出求职者是否对这份工作有长远的规划，是否有明确的职业目标。

2. 您希望通过这次工作得到哪些个人成长和提升？

这个问题可以让HR了解到求职者的个人发展目标和对自身成长的期待，有助于HR判断求职者是否与公司的培养方向相符合。

三、关于工作态度和团队合作的疑问

1. 您如何理解团队合作？您认为在团队中最重要的素质是什么？

这个问题可以帮助HR了解求职者的团队合作观念和其对团队中重要素质的理解，从而判断其是否能够融入公司团队。

2. 您在过去的工作中，如何处理与同事的分歧或矛盾？

这个问题可以帮助HR了解求职者处理人际关系和矛盾的能力，这对于任何一份工作都是非常重要的。

四、其他补充问题

根据实际情况，HR还可以问一些其他的问题，比如:

1. 您对薪资待遇有何期待？

虽然这个话题在初步的面试阶段可能已经被提及过，但在最后的提问环节再次确认可以帮助HR更好地把握公司的预算和求职者的期望。

2. 请问您有什么需要了解我们公司的信息吗？

这不仅仅是一个问题的提出，同时也是一个沟通的桥梁，可以让HR更加全面地回答求职者的问题。

五、注意事项

在提问时，HR应注意自己的措辞和态度，保持友好和专业的氛围。同时，要注意倾听求职者的回答，对求职者的回答给予积极的反馈。最后，要注意把握提问的时间，不宜过长，要控制好面试的整体流程。

综上所述，在面试的最后阶段，HR应针对公司、职位、个人发展规划、工作态度和团队合作等方面提出相应的问题。这样不仅可以帮助HR更全面地了解求职者，也可以让求职者更深入地了解公司和职位。同时，这也是一个双向沟通和建立信任的过程。