在面试销售岗位时，不仅需要展示你的销售技巧和经验，同时也需要从HR那里获取更多关于公司、职位和工作环境的信息。这样可以帮助你更好地理解这份工作，以及确定是否与你的职业目标相匹配。以下是一些你可以在面试中问HR的问题：

一、关于公司的问题

1. 公司文化是怎样的？

了解公司的文化是非常重要的，因为这会影响到你的工作环境和同事关系。通过这个问题，你可以了解公司的价值观、工作氛围以及员工间的互动方式。

2. 公司在业内的地位如何？

这个问题可以帮助你了解公司在市场上的地位和影响力，同时也可以帮助你理解这个职位的重要性。

二、关于职位的问题

1. 这个职位的主要职责是什么？

通过询问主要职责，你可以更清楚地了解这个职位的日常工作内容，从而判断是否符合你的职业规划。

2. 成功的销售在这个职位需要具备哪些技能或特质？

这个问题能帮助你了解成功在这个岗位所需的关键能力，例如沟通能力、解决问题能力等。

三、关于销售团队的问题

1. 我们如何支持和培训新的销售成员？

这个问题可以让你了解公司对销售新人的支持程度，包括培训计划、导师制度等。

2. 销售团队的工作氛围如何？

了解团队的工作氛围有助于你判断是否能够融入这个团队，以及与团队成员的相处是否愉快。

四、关于个人发展和晋升的问题

1. 在这个职位上，我有什么样的晋升机会和路径？

通过这个问题，你可以了解公司对于员工的晋升机制和职业发展路径。

2. 公司如何评估销售人员的绩效？

了解公司的绩效评估体系可以帮助你明确工作目标，同时也可以帮助你规划自己的职业发展。

五、其他问题

1. 公司的办公环境如何？

办公环境可能会影响到你的工作效率和心情，因此了解这一点也是非常重要的。

2. 公司对于员工的福利待遇有哪些？

这包括薪资、奖金、假期等，是你在决定是否接受这份工作时需要考虑的重要因素。

总结

在面试过程中，适时的提出问题不仅能展现你对这个职位的热情和关注，同时也能够让你更好地了解这个公司和这个职位。这些问题涵盖了公司的文化、地位、职位要求、销售团队氛围、个人发展和福利待遇等方面，可以帮助你更全面地了解这份工作是否符合你的职业规划。