对于初入社会，初次担任实习生的年轻人来说，如何恰当而真实地回答hr问期望薪资这一问题显得至关重要。一个合适的回答不仅能反映出实习生的自我定位，也能体现其与职位的匹配度。下面就这个问题，提供一些参考建议。

一、了解市场行情与自身价值

在回答这个问题之前，实习生应先进行一些市场调研和自我评估。了解所在行业、职位的市场薪资水平，以及该职位的职责、技能要求等。这可以通过查阅行业报告、招聘网站上的职位信息，或者与同行业的前辈、学长学姐交流来获取。同时，也要对自己的能力和经验进行客观评估，明确自己在该领域的价值。

二、合理表达期望薪资

在回答时，首先要表达出自己对该职位的兴趣和热情，然后结合市场行情和自身价值，合理表达期望薪资。可以采取以下几种方式：

• 使用范围而非具体数字：例如，“我了解到该职位的市场薪资大约在XX至XX元之间，我期望的薪资在这个范围内。”这种方式既表达了自己的期望，又避免了过于生硬。

• 强调可协商性：可以表示“我期望的薪资是一个双方可以协商的范围，主要还是要看公司和我的能力与表现。”这样体现了灵活性和对市场的了解。

• 以能力与职位匹配为前提：强调自己具备的技能、经验和能力能够胜任该职位，并且能为公司带来价值。在此基础上提出合理的薪资要求。

三、避免过高或过低的表述

无论过高或过低的表述都可能给hr留下不专业的印象。过高的期望薪资可能会让hr觉得实习生对市场行情不了解，或者过于自信；而过低的期望薪资则可能让hr怀疑实习生的能力和价值。因此，要避免这两种情况，合理表达自己的期望。

四、结合公司文化和未来发展

在回答时，也可以适当考虑公司的文化和未来发展。如果对该公司有深入了解，可以提到该公司的发展前景、行业地位等因素，以及这些因素如何影响自己的期望薪资。这样可以展现出自己对公司文化的认同和对未来发展的信心。

五、以真诚和积极的态度回应

最后，以真诚和积极的态度回应hr的问题是非常重要的。无论是回答薪资问题还是其他问题，都要以真实的态度表达自己的想法和意见。同时，要展现出自己的积极性和合作意愿，让hr看到自己对实习工作的热情和期待。

六、准备备选答案

如果可能的话，准备一两个备选答案也是明智之举。例如，可以先说一个较为宽泛的薪资范围，然后再根据具体的面试情况和公司文化进行调整。这样既能表现出灵活性，也能为后续的谈判留下余地。

总之，回答hr问期望薪资这一问题时，要充分了解市场行情和自身价值，合理表达期望薪资，避免过高或过低的表述，并结合公司文化和未来发展来考虑。同时，要以真诚和积极的态度回应，展现出自己的能力和价值。