企业对于员工的开除决定往往是一项重要的管理措施，在实施这一决策时，应遵循一定的流程和规定，确保决策的公正性和合法性。本文将详细介绍开除员工通知工会的流程。

一、内部审查与决策

在决定开除员工之前，企业应首先进行内部审查。这包括对员工的工作表现、行为记录、绩效评估等信息的收集和评估。在审查过程中，应确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致的不公正决策。在完成内部审查后，企业应依据公司的规章制度和劳动法规定，做出开除员工的决策。

二、与工会沟通

在做出开除员工的决策后，企业应与工会进行沟通。这是因为工会有权代表员工与企业进行协商，保障员工的合法权益。在与工会沟通时，企业应详细说明开除员工的原因、依据和程序，并听取工会的意见。

在沟通过程中，企业与工会应保持坦诚和透明的态度，确保双方对决策的理解和接受。如果工会提出异议或建议，企业应认真考虑并给予回复。

三、撰写开除通知

在确定开除员工的决策后，企业应撰写开除通知。开除通知应包括以下内容：

• 员工的姓名、职位、部门等基本信息；

• 开除的原因和依据；

• 开除的日期和生效时间；

• 企业对员工的补偿或处罚措施；

• 员工的申诉途径和时间。

在撰写开除通知时，企业应确保内容的准确性和合法性，避免使用过于严厉或不当的措辞。同时，企业应确保通知的格式和语言清晰、简洁、易懂。

四、通知工会并征求意见

在完成开除通知的撰写后，企业应将通知提交给工会，并征求工会的意见。工会可以对通知的内容进行审查和核实，并提出自己的意见和建议。

如果工会对开除通知有异议或建议，企业应认真考虑并给予回复。如果工会同意开除通知的内容，企业应将通知正式发送给被开除的员工。

五、正式通知员工并办理相关手续

在获得工会的同意后，企业应正式通知被开除的员工，并将开除通知送达员工。在通知员工时，企业应确保员工了解开除的原因和依据，以及相关的补偿或处罚措施。

同时，企业应协助员工办理相关的离职手续，如工资结算、社保缴纳等。在办理手续过程中，企业应遵循相关的法律法规和公司规定，确保手续的合法性和规范性。

六、后期跟进与反馈

在完成开除员工的整个流程后，企业应对整个过程进行后期跟进和反馈。这包括对员工的离职原因、离职后的工作交接等情况进行跟踪和了解，以及收集员工和工会对整个流程的意见和建议。

通过后期跟进与反馈，企业可以不断优化和完善开除员工的流程和制度，提高管理效率和公正性。

以上就是开除员工通知工会的整个流程。在整个过程中，企业应遵循相关的法律法规和公司规定，确保决策的公正性和合法性。同时，企业应与工会保持坦诚和透明的沟通态度，尊重员工的合法权益。