在企事业单位的日常工作中，我们常常会听到“事务性工作”和“非事务性工作”这两个概念。本文将详细解释非事务性工作是什么意思。

一、事务性工作的定义

首先，我们先来了解一下事务性工作的概念。所谓事务性工作，通常指的是那些日常的、例行性的、以具体任务或项目为中心的工作。这类工作往往涉及到具体的操作流程、操作步骤和操作对象，具有明确的责任分工和时间安排。

二、非事务性工作的定义

非事务性工作，则是与事务性工作相对应的一个概念。它是指那些不需要按照固定流程或标准程序进行的、具有策略性、分析性和创造性的工作。这类工作通常需要分析问题、制定策略、做出决策或提供支持，强调的是一种高层次的思考和协调能力。

三、非事务性工作的特点

1. 策略性：非事务性工作通常涉及制定组织的长远发展规划和策略，包括但不限于市场分析、产品定位等。这类工作需要从全局角度出发，考虑组织的整体利益和发展方向。

2. 分析性：非事务性工作需要分析和处理各种信息，为组织决策提供有力的支持。这类工作往往要求具备良好的信息处理和分析能力，包括对数据和情况的深度理解和挖掘。

3. 创造性：非事务性工作往往需要创新和突破常规的思维模式，为组织带来新的思路和解决方案。这类工作需要具备创新思维和想象力，能够从不同的角度和层面思考问题。

四、非事务性工作的主要类型

1. 战略规划：包括制定组织的长远发展规划、目标设定、资源分配等。

2. 人力资源管理：如制定员工培训计划、开展人力资源研究、设计绩效管理等。

3. 市场分析与产品研究：通过收集和分析市场信息，为产品开发和营销策略提供支持。

4. 决策支持与咨询服务：为组织的重大决策提供咨询和支持，包括风险评估、决策分析等。

五、非事务性工作的重要性

非事务性工作在组织中扮演着重要的角色。它不仅关系到组织的长远发展和战略规划，还对组织的效率和竞争力产生深远影响。通过非事务性工作的有效开展，可以提高组织的创新能力、决策水平和管理效率。

六、结语

总之，非事务性工作是组织中不可或缺的一部分。它涉及到组织的战略规划、决策支持和管理效率等方面，对组织的长远发展具有重要意义。在企事业单位中，我们应该重视非事务性工作的开展，提高员工的非事务性工作能力，以推动组织的持续发展和创新。