在求职过程中，面试是求职者与HR之间相互了解的重要环节。在面试的最后阶段，通常会有时间让求职者向HR提问。这不仅是一个展示自己、了解公司的机会，也是了解职位和公司文化的重要途径。那么，求职者一般要问HR哪些问题呢？以下是一些常见的提问及其解释。

一、关于职位本身的问题

1. 这个职位的日常工作内容是什么？这个问题能够帮助求职者更全面地了解这个职位的具体工作内容，包括主要职责和日常工作量。

2. 这个职位的晋升路径是怎样的？这可以帮助求职者了解在这个公司工作长期是否有更好的职业发展前景。

二、关于公司和团队的问题

1. 公司的文化是如何的？公司的文化对于一个员工的工作体验有着深远影响，通过询问这个问题可以更好地了解公司的价值观、工作环境和团队合作方式。

2. 我加入这个团队后，需要哪些必备技能或能力？这可以帮助求职者更好地为未来工作做好准备。

3. 这个团队最近有什么大项目或计划吗？通过这个问题可以了解团队的工作节奏和方向，以及自己在这个团队中可能扮演的角色。

三、关于公司和行业的具体问题

1. 公司的未来发展规划是怎样的？这个问题可以帮助求职者了解公司的发展方向和战略规划，从而判断自己是否适合长期发展。

2. 在这个行业中，公司有什么独特的竞争优势？这可以帮助求职者更好地理解这个行业的现状和趋势，以及公司在这个行业中的地位。

四、关于招聘流程和后续的问题

1. 接下来是什么步骤？预计多久会有结果反馈？这个问题可以帮助求职者了解招聘流程的下一步是什么，以及大概需要多长时间才能得到结果反馈。

2. 如果我对这份工作感兴趣，但还有一些疑虑，我该如何处理？这是一个开放性的问题，可以展示出求职者的积极态度和对工作的认真思考。

五、关于个人情况的问题

1. 您认为我适合这个职位的理由是什么？通过这个问题可以了解HR对自己的评价和看法，同时也可以得到一些反馈和建议。

2. 在我的简历中还有哪些方面可以改进？这个问题可以让HR提供一些针对自己简历的反馈和建议，有助于求职者在今后的求职过程中更好地优化自己的简历。

总的来说，在面试过程中向HR提问是一个展示自己、了解公司和职位的重要机会。通过提出有针对性的问题，不仅可以展示出自己的积极性和认真态度，还可以更好地了解公司和职位的相关信息。同时，这些问题也可以帮助求职者和HR更好地相互了解，为未来的工作打下良好的基础。

以上就是求职者一般要问HR的几个问题。当然，具体的问题还要根据具体的公司和职位来定。最重要的是要在提问时表现出自己的热情和认真态度，同时也要注意礼貌和尊重。